A ideia de mudar de carreira é cada vez mais comum nos dias de hoje, especialmente entre profissionais de vendas e marketing em Portugal. No entanto, essa transição pode parecer um enorme desafio. Será que conseguimos realmente mudar de carreira com sucesso? A minha resposta é um claro ‘sim’ e partilho a minha opinião com alguns conselhos de como o fazer.

Em primeiro lugar, é fundamental entender o conceito de competências transferíveis. Estas são habilidades e conhecimentos adquiridos ao longo da nossa trajetória profissional que podem ser aplicados em diferentes áreas e funções. Por exemplo, a comunicação eficaz, a gestão de tempo, a resolução de problemas, a liderança e a adaptabilidade são competências que transcendem os variados setores de atividades, sejam negócios de cariz B2B e/ou B2C.

Durante a minha experiência em recrutamento para posições de vendas e marketing, tenho observado que muitas destas competências são subestimadas pelos próprios profissionais. No entanto, são exatamente estas habilidades que podem abrir portas para novas oportunidades de carreira. Isto é, a exposição a outras indústrias com ‘soft skills’ semelhantes para novos projetos, são altamente valorizadas dado que o profissional tem maior versatilidade.

No setor de vendas e marketing, a análise de dados, por exemplo, é crucial para orientar campanhas de marketing e esta habilidade pode ser facilmente adaptada a funções em gestão de produtos e serviços. A negociação, uma competência chave em vendas, é igualmente importante em áreas como compras e gestão de parcerias. A criatividade necessária para desenvolver campanhas de marketing inovadoras pode ser aplicada em desenvolvimento de produto, design e gestão de projetos.

Em Portugal, o mercado de trabalho está em constante evolução. A digitalização e a globalização têm criado novas oportunidades, mas também novos desafios. A capacidade de se adaptar rapidamente a estas mudanças é uma competência inestimável. Tenho visto muitos profissionais que, ao reconhecerem e aproveitarem as suas competências transferíveis, conseguiram fazer transições de carreira bem sucedidas.

Para aqueles que estão a considerar uma mudança de carreira, é crucial identificar e avaliar as suas competências transferíveis. Pensar em como estas podem ser aplicadas em diferentes contextos. Utilizar a rede de contactos para aprender sobre novas oportunidades e obter conselhos de profissionais que já fizeram transições semelhantes.

Considerar cursos ou formações adicionais que possam complementar as competências existentes e preparar para novas funções. Ao candidatar-se a novos empregos, destaque as suas competências transferíveis e explique como elas se aplicam ao novo papel.

As empresas também desempenham um papel fundamental na facilitação das transições de carreira. Investir em programas de formação contínua, oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e criar uma cultura organizacional que valorize a diversidade de experiências podem ajudar a reter talento e a maximizar o potencial das competências transferíveis dos colaboradores.

Mudar de carreira pode parecer um desafio assustador, mas com a estratégia certa e uma compreensão clara das competências transferíveis, é uma meta alcançável. Em Portugal, o setor de vendas e marketing oferece inúmeras oportunidades para aqueles que estão dispostos a aplicar as suas habilidades de maneiras novas e inovadoras.

Se está a pensar em mudar de carreira, lembre-se: as suas competências são mais valiosas e versáteis do que imagina. Com determinação e visão estratégica, qualquer um pode fazer essa transição com sucesso.