Grupo hoteleiro Accor dispensa currículo para acelerar processo de recrutamento
O grupo Accor vai avançar com um novo método de recrutamento, sem necessidade de os candidatos apresentarem o currículo, “para fazer face à escassez de recursos humanos na indústria”. O […]
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O grupo Accor vai avançar com um novo método de recrutamento, sem necessidade de os candidatos apresentarem o currículo, “para fazer face à escassez de recursos humanos na indústria”. O dia especial de recrutamento decorre no dia 11 de outubro, no Sofitel Lisbon Liberdade, das 9h às 18h, abrangendo vagas para a zona de Lisboa nos hotéis Ibis, Mercure, Novotel e Sofitel.
O processo de recrutamento, de acordo com a empresa, será “baseado na deteção das aptidões das pessoas para as profissões de cozinha, receção, limpeza e restauração”. A entrevista inclui a simulação de uma situação da vida real inerente à função, para verificar as aptidões e capacidades interpessoais do candidato. Caso os candidatos recebam um “voucher de recrutamento”, no dia seguinte e já no local de trabalho, decorre uma conversa com o diretor do hotel ou pessoa responsável, seguida da assinatura de contrato, se ambas as partes estiverem de acordo.
“Este método imersivo, dentro de um dos estabelecimentos do Grupo Accor, deverá permitir-nos iniciar um processo de recrutamento mais rápido e comprometido com os candidatos. Estamos a reunir este dia especial sem CV para vários hotéis na mesma área geográfica, para que os candidatos possam ter mais contacto com os nossos profissionais e a diversidade das suas profissões, e para que todos possam encontrar a oportunidade profissional mais adequada”, comenta Carine Girard, VP de talent & culture de Portugal e Espanha.